كم عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص السعودية

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص تختلف ما إن التهديد يتعلق بالأعمال الإدارية أو لحمله على ارتكاب جريمة الرشوة وقد حدد المشرع السعودي عقوبات رادعة في هذا الأمر وترك بعضها تعزيريًا للقاضي حسب ظروف كل واقعة على تقرير التشديد في العقوبة، فالموظف أثناء يمثل الدولة والمؤسسة المؤسسة التي يعمل سواء كان عامة أو خاصة.

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص في السعودية

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص هي عقوبة جاء بها دليل إجراءات التعامل مع حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل، لكى توقع على كل مدير ينتهك حقوق أي موظف ويتعدى حدوده في التعامل معه.

وعلى كل موظف عند التعرض لأي تهديد من المدير أن يقوم بتقديم شكوى للجنة المختصة بالفصل في النزاعات العمالية في السعودية، وعلى اللجنة أن تفصل في الأمر خلال خمسة أيام عمل وتعمل على توقيع العقوبة على المدير خلال ٣٠ يوم، والتي تتنوع إلى التالي:

الإنذار الكتابي للمدير لكي يتوقف عن ممارسة أي نشاط عدواني ضد الموظف.
الخصم من الأجر اليومي للمدير بنسبة محددة عن كل يوم.
الفصل من العمل من ضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إنهاء خدمة المدير دون إعطاء مكافأة نهاية الخدمة له.

وإن كان الفعل يشكل جريمة يعاقب عليها النظام الجزائي السعودي يتم تقديم الشكوى إلى مركز الشرطة التابع لمكان العمل لتوقيع الجزاء الجنائي والتأديبي معًا.

هل يحق للمدير تهديد الموظف بالفصل؟

حدد المشرع السعودي عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص وحدد مع ذلك أيضًا صلاحيات المدير في التعامل مع الموظفين، وجرم تهديد الموظف بالفصل من العمل لأي سبب لضمان استقرار بيئة العمل خاصة إن كان الهدف من التهديد التالي:

إجبار الموظف على القيام بعمل غير مشروع أو عمل خارج مهامه الوظيفية.
حملة على الامتناع عن أي عمل يتعلق بمهام وظيفته لمصلحة المدير أو الغير.
إجباره على أخذ رشوة لإتمام عمل غير مشروع أو مشروع ولكن ليس من حق الشخص المقدم له.

ولكن للمدير الحق في إيقاع كل من العقوبات التالية في حال عدم التزام العامل أو الموظف بالعمل المكلف به، وهي:

التنبيه بداية على الموظف بعدم القيام بالفعل.
إنذار الموظف بشكل رسمي للتوقف عن أي نشاط مخالف أو للالتزام بالعمل.
الخصم من الأجر بما لا يتعدى أكثر من ٣ شهور عمل.
الفصل مباشرة من العمل وهو أقصى أنواع الجزاءات التأديبية.

عقوبة تهديد الموظف بالفصل

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص بالفصل في السعودية لحملة على ارتكاب أي فعل غير قانوني أو خارج نطاق عملة أو لأخذ رشوة وإساءة استعمال المدير لسلطته على الموظف، هي:

السجن لمدة لا تتجاوز ١٠ سنوات.
دفع غرامة مليون ريال سعودي.
وذلك تطبيقًا لأحكام المادة ٧ من نظام مكافحة الرشوة.

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص تعد من العقوبات التي تتعلق بالقانون الإداري ويحدد لها جزاءات إدارية إلا في حال حمل الموظف على ارتكاب جريمة الرشوة، أما الاعتداء اللفظي على الموظف من قبل المدير أو الغير فهو يتعلق بالنظام الجزائي السعودي وهي من العقوبات المشددة.

حدد المشرع العقوبة بناء على ما ورد في أحكام الشريعة الإسلامية والمادة الأولى من النظام الجزائي السعودي، وإن كان الاعتداء عنيف وبالقوة يتم توقيع العقوبة الواردة بالمادة ١ من نظام مكافحة جريمة الرشوة.

وبالنسبة لعقوبة الاعتداء على موظف في القطاع الخاص فإن الأمر تعزيري للقاضي ولا يمكن تطبيق العقوبة الواردة في نظام مكافحة جريمة الرشوة لأن الشرط الأساسي في الرشوة أن يكون الموظف عام.

تستطيع من خلال محامي جنائي في السعودية التعرف على عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص من خلال طلب مشورته وعرض الأمر وملابسات الواقعة عليه، فهو الأجدر بتحديد مقدار العقوبة نظرًا لتمعنه في للعديد من الدراسات القانونية، كما أنه يتخذ اللازم من الإجراءات لحماية حقك كموظف ضد أي انتهاك.

عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص جاءت لتنظيم علاقة العمل بالسعودية وضمان بيئة عمل آمنة للموظفين وردع أي مدير يستخدم نفوذه وسلطته ضد الموظفين.

مقالات متعلقة بمقالنا “عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص”: