كم عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي؟

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي حدد لها المشرع العديد من الجزاءات التي يكون للقاضي الاختيار من بينها على حسب ظروف وملابسات الواقعة، يمكنك التعرف أكثر على تفاصيل تلك الجريمة من خلال محامي جنائي محترف بالسعودية فهو الأجدر بتحديد الإجابة الأكثر دقة بالنسبة لنوع قضيتك.

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي هي من العقوبات المشددة في النظام الجزائي السعودي، حيث التطاول على المدير الذي يمارسه كممثل للدولة بمكانه وضبط نظام العمل هو أمر في غاية الخطورة.

ويشدد الأمر على الموظف العام ويضاف إليه الجزاءات التأديبية مقل الخصم وللفصل، لأنه انتهاك للنظام العام وطبيعة الوظيفة وشخص رئيسة في العمل.

وقد أورد النظام الجزائي السعودي عقوبة من يقوم بضرب المدير في التالي:

السجن لمدة قد تصل إلى ١٠ سنوات.
دفع غرامة مليون ريال سعودي.
الحكم بإحدى العقوبتين.

أما بالنسبة للجزاءات التأديبية، فهي تتمثل في:

الفصل من العمل دون سابق إنذار.
الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
فهي جريمة تطبق عليها أحكام ٨٠ من نظام العمل السعودي.

عقوبة تطاول الموظف على المدير في القطاع الخاص

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي أو التطاول عليه من العقوبات التي حرص القانون السعودي على النص عليها صراحة، فهي عقوبة مزدوجة تشمل الجزاء الجنائي والتأديبي معًا.

وبالنسبة للجزاء التأديبي يتم توقيعه بعد تقديم المدير شكوى إدارية ضده، وتتمثل العقوبات الإدارية التي تعود إلى أحكام نظام الانضباط الوظيفي وهي:

توجيه إنذار رسمي له شديد اللهجة.
الخصم من الأجراء بما لا يتعدى ثلث صافي الأجر، وبشرط أن لا يتعدى ذلك ٣ شهور.
منع الحصول على العلاوة السنوية وذلك لمدة سنة واحدة.
منع الموظف من الترقية بما لا يتجاوز السنتين.
الفصل نهائيًا من الخدمة.
وبالنسبة للجزاء الجنائي فالأمر تعزيري للقاضي فله أن يأمر بما هو مناسب من قدر التعويض أو الحبيس.

عقوبة رفع الصوت على المدير

بعد التعرف على عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي نوضح لك عقوبة رفع الصوت على المدير في العمل والتي تندرج تحت جريمة الاعتداء اللفظي على المدير بالعمل.

ويتمثل رفع الصوت على المدير في العمل في الصراخ عليه حتى وإن لم يتلفظ بألفاظ نابيه وأن يكون اللفظ فيه شيء من الإهانة والتهديد أو العنف والاعتداء النفسي.

وتتمثل عقوبة الموظف الذي يرفع صوته على مديره في التالي:

الخصم من الأجر بما لا يتجاوز ٣ شهور.
توجيه الإنذار الإدارية بشكل قطعي.
الحرمان من المكافأة لمدة معينة.
الفصل من العمل دون سابق إنذار.

جدول المخالفات والجزاءات وزارة الموارد البشرية

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي هي عقوبة حرص المشرع السعودي على توقيعها بأشد التقديرات لضبط النظام العام وتحقيق الأمان الوظيفي، وقد أتت للائحة التنفيذية لهذا النظام بجدول المخالفات والجزاءات التي توقع عليها.

وحدد المشرع في هذا الجدول الجزاءات القانونية التأديبية التي يتم توقيعها على كل موظف خرج عن حدود وظيفته وأنتهك حق شخصي لمديره.

وقد أتى هذا الجدول بتنظيم مثالي حدد فيه المشرع نوع المخالفة والجزاء التأديبي الذي سوف يوقع عليها بالنسبة لأول يوم أو مرة حتى رابع يوم لجميع جهات العمل إبلاغ موظفيها بتفاصيل هذا الجدول لضبط النظام العام في المجتمع وجعل الحياة الوظيفية أكثر انضباط.

تتعرف من خلال محامي جنائي في السعودية على عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي وكل التفاصيل الخاصة بتلك الجريمة والعقوبات المقررة عليها، كما أنك يمكنك عمل توكيل له للدفاع عنك أمام المحاكم التأديبية والجزائية بقوة لإثبات حق المدير المعتدى عليه أو الدفاع عن الموظف المتهم ظلمًا.

عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي هي حدد لها المشرع جزاء تأديبي إداري وجزاء جنائي، وحرص على توقيع كليهما لجسامة الفعل وتهديده للأمن والنظام العام في المؤسسات الحكومية والخاصة.

مقالات متعلقة بمقالنا “عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي”: